Injecta è pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera; proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell’organizzazione, nel totale rispetto della loro dignità e libertà.
Il Senior Management è convinto che attraverso il proprio impegno e quindi l’attuazione di un sistema della responsabilità sociale, possa progressivamente diffondere principi, valori etici e sociali, a tutti i portatori di interesse interni ed esterni all’organizzazione.
In quest’ottica, Injecta considera dipendenti e collaboratori la risorsa più grande, ne garantisce i diritti e ne supporta lo sviluppo professionale e personale. Ritiene inoltre i propri fornitori fondamentali sia per la realizzazione della qualità dei propri prodotti e servizi sia per il raggiungimento degli obiettivi di equità sociale.
Attraverso la presente Politica per la Responsabilità sociale, Injecta assume l’impegno a:
- Adeguarsi a tutti i requisiti della Norma SA 8000;
- Rispettare Leggi e Norme nazionali, applicabili all’attività che svolge, e relative alla protezione e tutela dei lavoratori sul luogo di lavoro (D.Lgs 81/08);
- Rispettare Leggi, disposizioni, raccomandazioni internazionali e loro interpretazioni ufficialmente emanate dagli organi deputati in materia di diritti umani (ILO - ONU);
Nello specifico, i requisiti che la società si impegna a rispettare e a far rispettare dai propri fornitori sono relativi a:
LAVORO INFANTILE E MINORILE
- Assenza assoluta di lavoro infantile e minorile in genere, anche nel ciclo produttivo dei fornitori e partner commerciali;
- Assenza di lavoro forzato o coatto;
- Assenza di personale in forza contro la propria volontà, sotto minaccia di punizioni o ricatti in generale;
- Né l’organizzazione, né fornitori, collaboratori, partner, ricorrono o sostengono la tratta di esseri umani.
- Garantire a tutti i lavoratori, senza distinzioni, un ambiente lavorativo adeguato e sicuro;
- Garantire ai lavoratori una adeguata valutazione dei rischi presenti in azienda, che tenga conto anche degli eventuali dispositivi di protezione, collettivi e individuali, da fornire ai lavoratori;
- Organizzare, implementare e mantenere attivo il sistema di gestione integrato, con particolare riguardo per gli aspetti di salute e sicurezza (conforme quindi alla norma UNI ISO 45001).
- Rispetto del diritto di libertà sindacale e promozione della contrattazione collettiva;
- Libertà di elezione di rappresentanti sindacali e di iscrizione ai sindacati.
- Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro adeguato a quanto previsto dal CCNL per tutti i dipendenti;
- Garanzia di uno stipendio adeguato, in linea con quanto previsto dal CCNL, che sia sufficiente ad una vita decorosa e dignitosa.
- Attuazione del regolamento disciplinare così come previsto da CCNL, con assoluto divieto di attuare punizioni fisiche, minacce e violenze verbali.
- Garanzia di un salario equo per tutti lavoratori, senza distinzioni di sesso, razza, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale.
- Divieto di qualsiasi forma di discriminazione, quale l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale.
- Monitoraggio e miglioramento continuo del sistema integrato attuato;
- Mantenere un Sistema di gestione integrato qualità ambiente, sicurezza e responsabilità sociale, a garanzia di una corretta attuazione di tutti i processi aziendali, nel rispetto massimo del lavoro di tutti i dipendenti e collaboratori;
- Garantirne un monitoraggio continuo ed il miglioramento delle prestazioni in materia di responsabilità sociale;
- Sensibilizzare tutti i portatori d’interesse, interni ed esterni, sui temi etico sociali, dandone visibilità attraverso il sito web o mediante altre opportune forme di pubblicità;
- Rendere pubblica e accessibile la presente Politica a tutti i livelli aziendali tramite affissione in bacheca, pubblicazione sul sito internet e idonea formazione.
I compiti assegnati al SPT sono:
- Collaborare con il Senior Management per la corretta applicazione degli Standard;
- Facilitare la comunicazione tra i lavoratori e la Direzione;
- Identificare e valutare i rischi, attribuendo ordini di priorità alle aree con maggiore potenzialità di non conformità allo Standard SA8000;
- Svolgere attività di monitoraggio nei luoghi di lavoro per tenere sotto controllo:
- La conformità allo Standard SA8000;
- L’attuazione delle azioni pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT;
- L’efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell’organizzazione ed i requisiti dello Standard;
- Partecipare all’elaborazione del Bilancio sociale e Riesame del sistema di gestione integrato;
- Garantire l’applicazione delle azioni messe in atto per la risoluzione delle non conformità e l’attuazione delle azioni correttive;
- Partecipare all’elaborazione del piano di formazione/informazione;
- Raccogliere informazioni delle parti interessate e coinvolgere le stesse nelle attività di monitoraggio;
- Organizzare incontri periodici per identificare eventuali azioni per rendere più efficace l’applicazione dello Standard.